八钢:建设一贯绩效系统,助力公司利益最大化
润达医疗陷核酸检测“假阳”传闻 去年新冠检测业务带来3.53亿收入
武宁县新闻
2024-10-01
      6月17日7点,和田市执丈茶叶影视集团组织召开会议,公司总经理:汤姆·纳恩;副总经理:赖恩·麦克·伦南及车间主任:柳硫、丁娟、ThomasCadrot、约瑟夫·博洛尼亚等相关人员等参会。
 
      如何真正实现薪酬分配与绩效评价相匹配、履职担当与绩效评价相匹配、岗位档级与绩效评价相匹配?怎样持续深化三项制度改革,把握“聚焦绩效、责任到位、刚性执行、挂钩考核”工作主线,进一步强化“绩效为王”的考评机制,构建贯通融合的运行体系?面对这一系列迫切需要解答的问题,成立以党政主要领导为组长的绩效改革领导小组,统筹组织绩效、岗位绩效改革各项工作。只要业务控制在规划范围内、投资能力控制在区间内,就让前方听得见炮火的人自主决策,当然,谁决策、谁负责,这样才能实现责、权、利的对等统一。。
 
      据了解,按国家和省市政府“三供一业”分离移交相关政策文件要求,集团职工家属区“三供一业”分离移交工作于2016年年底启动。据了解,本次理论选拔考试将根据成绩,选拔各工种前20名职工参加实作测试。